员工在工伤期间签了离职，权益如何保障？

工伤后离职，权益仍受保障。依据《工伤保险条例》，可获一次性伤残就业及医疗补助金。未及时申请可能影响补偿金领取，损害员工合法权益。
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工伤离职权益保障。操作如下：1.确认工伤等级，与用工单位协商补助金事宜；2.若单位未缴纳社保，要求其承担所有费用；3.协商不成，可申请调解或向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁结果不满，依法提起民事诉讼。
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工伤离职后，处理方式多样。可选择与用工单位协商，或申请调解、仲裁，必要时提起民事诉讼。根据具体情况，选择最适合的维权途径。