腰间盘突出算是工伤吗？公司应该赔偿吗？

腰间盘突出若由工作原因等造成，可能属于工伤。根据《工伤保险条例》，若腰间盘突出因工作原因、职业病等导致，则属于工伤范畴。不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司需承担相应赔偿责任。
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腰间盘突出是否算工伤需具体判断，处理方式有申请工伤认定和与公司协商。应先进行工伤认定，确认是否属于工伤范畴。若认定为工伤，可与公司协商赔偿；若不认定，可考虑其他法律途径如诉讼等。选择时需根据具体情况和法律规定来决定。
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腰间盘突出工伤问题需具体分析。1.若因工作原因受伤，需及时收集证据，如医疗记录、工作日志等，向当地社保部门申请工伤认定。2.认定为工伤后，与公司协商赔偿事宜，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等。3.若公司不配合或认定非工伤，可寻求劳动仲裁或提起民事诉讼，维护自身权益。