实习生正式上岗是违法的吗

实习生正式上岗并不一定是违法的。详细分析：从法律的角度来看，实习生与用人单位之间通常不构成正式的劳动关系，而是一种特殊的实习关系。因此，实习生在实习期间并不享有劳动法规定的全部劳动者权益。然而，如果实习生与用人单位签订了正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，那么实习生正式上岗就是合法的。此时，实习生将享有与正式员工相同的待遇和权益。提醒：如果实习生在没有签订正式劳动合同的情况下被要求正式上岗，且用人单位未提供相应的劳动保障和待遇，这表明问题比较严重了，实习生应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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法律角度的常见处理方式：对于实习生正式上岗的问题，从法律角度主要有两种处理方式：一是确认实习生与用人单位是否签订了正式的劳动合同；二是如果未签订劳动合同，但实习生实际上已经承担了正式员工的工作职责，可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。选择不同处理方式：* 如果双方签订了正式的劳动合同，那么实习生正式上岗就是合法的，无需进一步处理。* 如果未签订劳动合同但实习生承担了正式员工的工作，实习生可以选择与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
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在不同情况下处理方式的具体操作：1. 已签订劳动合同： * 实习生应确保合同中明确了自己的工作职责、薪酬待遇等条款。 * 如果合同内容合法且双方均无异议，实习生可以正式上岗。2. 未签订劳动合同但已承担正式工作职责： * 实习生应首先与用人单位协商，要求签订正式的劳动合同。 * 如果协商无果，实习生可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系并享受相应的劳动保障和待遇。 * 在仲裁过程中，实习生需要提供足够的证据来证明自己实际上已经承担了正式员工的工作职责。 * 如果仲裁结果不满意，实习生还可以选择向法院提起诉讼来维护自己的权益。在处理此类问题时，实习生应始终关注自己的劳动保障和待遇是否得到落实，以确保自己的合法权益不受侵害。