合同未到期员工辞职如何解除合同

合同未到期员工辞职，可与单位协商或提前通知解除。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除合同，未及时处理可能导致劳动关系僵化，影响双方权益。
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合同未到期辞职，常见处理方式为协商或提前书面通知。协商不成时，应选择提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位，以确保合法解除。
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合同未到期辞职：1. 协商解除：与用人单位沟通，达成一致后解除合同。2. 提前通知：正式员工提前三十日书面通知用人单位；试用期员工提前三日通知。通知中明确离职意向及时间，保留证据，确保合法解除。