离职时要被扣60%工资，我该如何应对？

离职被扣60%工资不合理，应维权。依据《劳动法》，用人单位无故克扣工资违法。若不及时处理，可能导致你的合法权益受损，甚至影响生活。
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应对克扣工资，可协商、投诉或仲裁。先与用人单位沟通，无果则向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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离职被扣工资应维权。操作如下：1.与用人单位协商，要求合理解释并支付应得工资；2.若协商无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，可申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。