待岗期间五险一金怎么扣？是在70%最低工资里扣

待岗期间五险一金仍需缴纳，但并非从70%最低工资里扣。从法律角度讲，根据相关规定，待岗期间企业仍需为职工交纳各项社会保险费。而最低工资标准通常是包含五险一金的，职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，均包括在最低工资中，这部分费用由用人单位代扣代缴。然而，待岗期间的实际缴纳情况可能会因企业政策、劳动合同以及地方法规的不同而有所差异。如果企业按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，这并不意味着五险一金的扣除就以此为基数。当发现五险一金被违规扣除或未按时缴纳时，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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从法律的角度，待岗期间五险一金的缴纳问题在不同情况下有不同的处理方式，具体如下：1.**企业停工停产一个工资支付周期内**：-企业应按照劳动合同约定的标准支付工资，并正常为职工缴纳五险一金。-职工无需担心五险一金的扣除问题，因为这部分费用应由企业代扣代缴。2.**停工停产超过一个工资支付周期且职工未提供正常劳动**：-企业应按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。-此时，五险一金的缴纳情况可能因企业政策而异。若企业继续为职工缴纳五险一金，则职工仍需按规定缴纳个人部分；若企业暂停缴纳，职工应与企业沟通并了解具体情况。3.**企业违规扣除或未按时缴纳五险一金**：-职工应及时与企业沟通，要求企业纠正违规行为并补缴五险一金。-若沟通无果，职工可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身权益。在处理待岗期间五险一金的缴纳问题时，职工应保持冷静并了解自己的权益和义务，避免因冲动而采取不当行为。
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从法律角度讲，待岗期间五险一金的缴纳问题，常见的处理方式包括：1.**查阅相关法律法规**：了解国家和地方关于待岗期间五险一金缴纳的具体规定。2.**查看劳动合同**：劳动合同中通常会明确五险一金的缴纳方式和标准。3.**与企业沟通**：如有疑问，可与企业的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的缴纳情况。选择处理方式时，建议优先考虑查阅法律法规和劳动合同，以明确自身权益。若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。