同事到退休年纪合同却未到期，被公司辞退后能

同事到退休年纪合同未到期被辞退，公司需支付经济补偿金。具体操作：若同事已到退休年龄但合同未到期被公司辞退，根据《劳动合同法》相关规定，公司需支付经济补偿金。经济补偿金按工作满一年支付一个月工资的标准计算，工资基数为离职前12个月的平均工资。若公司拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
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处理此类情况，常见方式有三种。具体操作方式一：与公司协商，要求按法律规定支付经济补偿金；方式二：若协商无果，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；方式三：对劳动仲裁结果不满，可进一步提起劳动诉讼。选择时应先尝试协商，协商不成再考虑法律途径，以确保权益得到保障。
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退休年纪合同未到期被辞退，应这样处理。具体操作：首先，明确同事已达到退休年龄但合同并未到期；其次，根据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿金，计算标准为工作满一年支付一个月工资；最后，若公司不支付，应收集证据，通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自身权益，确保获得应得的经济补偿。