1赔偿，1公司如何计算，还是12个月的平均工资

赔偿按解除前12个月平均工资算。依据《劳动合同法》，赔偿金计算基于劳动者前十二个月的平均工资，未及时支付可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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赔偿按平均月薪算。操作如下：1.确定员工工作年限；2.计算前12个月平均工资；3.按工作年限支付月薪作为补偿；4.违法解雇则需支付二倍补偿。
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赔偿常按工作年限和月薪计算。月薪为解除前12个月平均工资。选择处理方式时，应依据劳动合同和公司规定，确保合法合规。