人事招聘只收到500元工资合理吗？

收到500元工资是否合理需具体判断，但提供劳动就应获工资。依据《劳动法》，劳动者提供正常劳动应得工资，若工资被拖欠，可向劳动监察部门投诉，要求支付。不及时处理可能导致权益受损，如工资无法追回。
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处理此问题常见方式为投诉或协商。若工资被拖欠，可选择向劳动监察部门投诉或尝试与用人单位协商解决。投诉适用于明确违法情况，协商则适用于双方有沟通空间时。
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工资不合理可维权。具体操作：1.确认工资条与合同约定是否一致，若不符则与用人单位沟通；2.沟通无果，收集证据如工资条、合同等；3.向劳动监察部门提交投诉材料，包括证据和情况说明；4.等待调查处理，必要时可寻求法律援助。