社保和公积金缴存基数不一样，是不是合法的？

社保和公积金缴存基数不一致在某些情况下是合法的，但需符合规定。分析：社保和公积金的缴存基数通常应与职工上一年度月平均工资相符，但在实际操作中，由于两者管理部门不同、规定有所差异，可能出现基数不一致的情况。只要这种差异不违反相关法律法规的具体规定，且经过了合法程序（如职工同意、符合政策调整等），就是合法的。提醒：若差异过大或未经合法程序，可能构成违法，应及时咨询专业人士并采取措施。
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具体操作：1.若基数差异因政策调整或职工工资变化导致，且符合相关法律法规，应及时与人力资源部门沟通，按照新政策或工资标准调整缴存基数。2.若对缴存基数有疑问或认为存在不合规情况，可向当地社保和公积金管理部门咨询，了解具体政策和规定，提出申诉并要求核实调整。3.若咨询申诉无果，或认为自身权益受到侵害，可寻求法律援助，通过律师函、诉讼等方式维护自身合法权益。在此过程中，应保留好相关证据材料，如工资单、缴存记录等，以便在必要时提供证明。同时，应关注相关法律法规和政策的变化，及时调整缴存基数，确保合规缴存。
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处理方式：从法律角度看，处理社保和公积金缴存基数不一致的问题，常见方式有合规调整、咨询申诉和法律援助。合规调整即按照法律规定和政策要求，对缴存基数进行合理调整；咨询申诉是通过向相关部门咨询或提出申诉，寻求解决方案；法律援助则是在必要时寻求法律专业人士的帮助，维护自身合法权益。选择方式时，应综合考虑问题的具体情况、个人需求和成本效益等因素。