我作为酒店实习生请了病假十天，周六周日会算

病假期间包含周末，周末不算公休。从法律角度看，病假是员工因病需要停止工作进行治疗时，企业应当给予的医疗期，此期间包括周末和法定节假日。若病假结束后仍无法正常上班，且涉及周末，应继续按病假处理，而非计入公休。若病假期间被克扣工资或权益受损，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，针对病假与周末、公休的关系，具体处理如下：1.若企业规章制度或劳动合同中明确病假包含周末，则按此执行，员工无需担心周末被计入公休。2.若无明确约定，员工可与企业沟通，提出个人意见，争取达成双方都能接受的方案。3.若企业拒绝合理要求，或存在克扣病假工资等违法行为，员工可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。4.在处理过程中，员工应保留好病假证明、工资条等相关证据，以备不时之需。
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对于病假包含周末的问题，常见处理方式有两种：一是企业按实际病假天数计算，不区分工作日与周末；二是企业与员工协商，根据具体情况灵活处理。选择处理方式时，应优先考虑企业规章制度和劳动合同中的约定，若无明确约定，可与企业协商解决，确保自身权益不受损害。