下班后员工在宿舍洗澡受伤，责任怎样划分？

下班后宿舍洗澡受伤非工伤，责任主要由个人承担。依据《工伤保险条例》，工伤需因工作原因造成，宿舍洗澡属个人行为。若未及时救治，可能影响健康恢复及工作。
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处理此问题常见方式为协商或诉讼。首先尝试与单位协商赔偿，无果则考虑提起民事诉讼，要求单位承担一定责任。选择时需考虑效率与成本，诉讼虽可能获赔但耗时费力。
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下班后宿舍受伤处理：1.轻微伤，自行治疗并保留证据。2.重伤需就医，通知单位并协商赔偿。3.协商不成，可提起民事诉讼，要求赔偿医疗费等。