辞退补偿金计算

关于辞退补偿金的计算，依据《劳动合同法》规定，采用N+1的计算方式。具体来说，每工作满一年支付一个月工资作为补偿，并额外支付一个月工资作为代通知金。对于工作年限的计算，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。
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辞退补偿金的计算核心在于工作年限和月工资标准。在确定补偿金额时，需确保解雇行为不违反劳动法的规定，若违法解除，则需支付双倍的补偿金。同时，还要关注月工资是否超过当地职工月平均工资的三倍。
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针对辞退补偿金的计算，首先确定员工的工作年限，每满一年支付一个月工资。若工作不满六个月，则支付半个月工资；六个月以上不满一年的情况则按照一年计算补偿。月工资的计算基础是解除前十二个月的平均工资。此外，如果解雇行为违反法律规定，需支付双倍的补偿金。