医疗期结束，还不能从事工作的，如何解除劳动

当员工医疗期结束后，若无法恢复从事原工作或安排的其他工作时，单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。根据法律规定，单位应提前三十天书面通知员工或支付一个月工资作为补偿。未按照法定程序操作可能导致违法解除的风险，可能需要支付赔偿金，并可能面临劳动纠纷。
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在医疗期结束后，若员工无法继续工作，单位可以选择通过协商一致、提前通知或支付经济补偿等方式解除劳动合同。选择解除方式时，应结合员工的具体情况、劳动合同中的约定以及法律规定进行综合考量，以确保解除合同的合法性和合理性，并尽量减少潜在的劳动纠纷。
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处理医疗期结束后员工无法继续工作的情况，解除劳动关系的流程如下：
1. 评估员工医疗期满后的工作能力，确定其是否无法从事原工作或安排的其他工作。
2. 若无法工作，主动与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 协商无果时，按照法律规定提前三十天书面通知员工或支付一个月工资。
4. 解除劳动合同时，确保支付法定经济补偿，保障员工的合法权益。同时，整个流程必须合法、透明，以避免潜在的法律风险。
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