入职2年半辞退如何赔偿

入职两年半被辞退，根据《劳动合同法》规定，您有权获得相应的经济补偿。补偿标准是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，您应至少获得两个月工资的经济补偿。若公司违法解除合同，您还可以要求双倍的经济赔偿。请尽快行动，确保您的合法权益不受损害。
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被辞退时，处理方式包括协商解除和单方解除等。选择方式需结合实际情况和自身权益考虑。若公司愿意支付法定经济补偿，协商解除是一个较好的选择。若公司违法解除合同，您可以考虑单方解除并要求双倍赔偿。在做出决定前，建议咨询专业律师以确保行动合法合理。
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入职两年半后面临辞退，补偿情况需视具体情况而定：

1. 若公司合法解除合同，根据《劳动合同法》，您应获得与两个月工资相应的经济补偿；
2. 若因公司违法解除合同而您希望继续工作，可要求公司继续履行劳动合同；
3. 若因公司违法解除合同而您选择不继续工作，可要求公司支付双倍经济赔偿；
4. 在计算月工资时，需注意工资计算的基数、三倍封顶以及年限12年的限制规定。