拖欠员工工资不给可以要赔偿吗

对于公司拖欠工资的情况，员工确实有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有责任及时足额支付员工的劳动报酬。一旦拖欠或未足额支付，员工可以提出支付令或要求经济补偿。如果拖欠时间过长，员工还可以通过法律途径追讨工资及赔偿金，坚决维护自己的合法权益。
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对公司拖欠工资的问题，员工可以采取以下常见处理方式：首先，可以向劳动行政部门提出举报；其次，如果行政途径无法解决问题，可以考虑申请劳动仲裁；最后，如果仍无法解决，可以提起法律诉讼。在此过程中，员工需要保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权时提供支持。
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当公司拖欠工资时，员工应当首先尝试向劳动行政部门举报，寻求行政干预。如果行政途径无法取得满意的结果，员工可以进一步申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。若仲裁结果仍不能满足需求，员工可以寻求法院提起诉讼。在整个过程中，员工需要注意保留和收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的权益。同时务必确保所有操作都符合法律程序，以便更有效地维护自己的权益。