莫明被辞退还有结清的工资不对。有疑问

您提出的问题涉及被辞退后工资拖欠及可能产生的赔偿问题。根据解答内容，用人单位应足额支付劳动报酬，若拖欠，劳动者可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。若拖欠数额较大，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若未按规定支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其支付，逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，在符合条件下，您可以要求额外的赔偿。
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从法律角度，准备劳动仲裁或诉讼材料时，您应：1.收集劳动合同、工资单、考勤记录等证明劳动关系的材料；2.保留与公司沟通的记录，如邮件、短信等，证明公司拖欠工资的事实；3.准备个人身份证明及劳动仲裁或诉讼申请书。确保材料真实、完整，以便有效维护自身权益。
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若公司提出和解，您应先明确自身权益，包括应得工资及可能存在的赔偿。具体操作：1.核对劳动合同及工资单，确认拖欠金额；2.与公司协商时，确保有书面协议，明确和解金额及支付方式；3.在签署协议前，可咨询律师，确保协议内容合法有效，保护自身权益不受损害。