被劝退怎么赔偿的

对公司劝退的情况，根据《劳动合同法》的规定，员工应得到相应的经济补偿。补偿金额按照工作年限计算，每满一年支付一个月的工资，若工作时长不满半年，则支付半个月的工资作为补偿。如果公司违法解除劳动合同，还需要支付双倍赔偿金，以保障员工的合法权益。
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公司劝退员工时，处理方式通常包括支付经济补偿或者继续履行劳动合同两种。具体选择哪种方式，需要综合考虑实际情况，例如劳动合同是否可以继续履行、员工的个人意愿等因素。这些都应当严格依据《劳动合同法》的规定来操作，确保员工的权益不受侵犯。
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针对公司劝退员工的赔偿问题，根据工作年限，员工应得到相应的补偿。具体标准是按照每满一年工作支付一个月工资，对于不满半年的工作时长，也需要支付半个月的工资作为补偿。如果公司存在违规行为，将需要支付双倍赔偿。这些操作都需严格遵循《劳动合同法》的相关规定。