工伤假单位发奖金怎么发

在工伤期间，员工应维持原有的奖金待遇。《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内享有的原工资福利待遇，包括奖金，不得减少。单位如不履行支付奖金的义务，可能会影响到员工的生活和工伤的恢复，甚至可能引发劳动纠纷。
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对于工伤后的奖金发放问题，单位不应扣发。解决此类问题的方式包括与单位进行协商，以及向劳动保障部门投诉。建议先尝试与单位沟通，说明情况并出示相关证明材料，如无法协商解决，可以向劳动保障部门投诉，以此来维护自己的合法权益。
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在工伤期间，员工应享受奖金待遇。具体操作时，应先向单位明确自己的工伤情况，并准备好相关证明材料。接着，与单位的人事或财务部门沟通奖金支付问题。若单位不按规定支付奖金，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，员工应注意保留好所有相关证据，以便在维权时使用。

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