劳动仲裁社保赔偿怎么算出来的

针对劳动仲裁社保赔偿计算问题，《社会保险法》明确了各项社保的缴费比例。养老保险单位应缴纳19%，个人承担8%；医疗保险单位缴纳6%，个人承担2%；工伤和生育保险的费用完全由单位承担；失业保险单位缴纳0.6%，个人缴纳0.4%。若单位未按照这些比例进行缴纳，可能损害员工的社保权益，甚至面临法律制裁。在劳动仲裁时，这些比例将成为计算赔偿金额的重要依据。
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劳动仲裁在处理社保赔偿问题时，通常采用协商、调解和仲裁裁决三种方式。协商是双方通过自行协商达成赔偿协议；调解则是由第三方协助双方达成和解；如果双方无法自行和解，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构作出具有法律效力的裁决。选择何种方式需结合实际情况，如双方关系、争议大小等综合考虑。
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劳动仲裁社保赔偿的计算是基于社保缴费比例来的。具体地，养老保险、医疗保险、工伤、生育保险以及失业保险的缴费比例决定了单位和个人各自应承担的费用。如果单位未足额缴纳社保费用，员工有权提起劳动仲裁，要求单位按照法定比例进行补缴。在裁决过程中，社保缴费比例将成为确定赔偿金额的关键依据。