工伤，单位不愿赔偿?

针对您提出的工伤赔偿问题，若单位持续不配合，虽然您不能直接起诉到法院要求赔偿，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，您可以通过与单位协商、申请调解或劳动仲裁等前置程序来解决。若劳动仲裁委员会作出裁决后，单位仍不履行，此时您便可以依法向人民法院提起诉讼，要求强制执行赔偿。
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从法律角度，单位不赔偿工伤可能面临以下法律后果：1.被劳动仲裁委员会裁决支付赔偿金及可能产生的利息；2.若拒绝执行劳动仲裁裁决，可能被法院强制执行，并产生额外的执行费用；3.单位信誉受损，可能影响未来招聘及合作关系；4.在极端情况下，若构成犯罪，还可能承担刑事责任。
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在申请劳动仲裁前，您需要准备以下材料以确保权益：1.工伤认定书，证明工伤事实；2.医疗费用发票、诊断证明等，证明治疗费用；3.工资条或收入证明，证明收入损失；4.与单位沟通协商的记录或证明，显示单位不赔偿的情况。准备好这些材料后，您可以更有力地维护自己的合法权益。