重回原单位工龄怎么算工资

重回原单位工龄工资按连续工作时间算，依据《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工龄应连续计算，若未连续，则从最后一次回本企业工作日起算。不及时处理可能导致工资计算错误，影响员工权益。
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重回原单位工龄工资处理，常见方式为查阅档案确认工龄，与单位人事沟通确认计算方式。若存在争议，可申请劳动仲裁或咨询律师。选择方式需根据具体情况，确保合法合规。
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重回原单位工龄算法：1. 确认原工龄记录，查阅档案或人事系统。2. 与单位人事沟通，明确工龄计算方式及依据。3. 如遇争议，先内部协商；协商不成，可申请劳动仲裁或寻求法律援助，确保权益不受损。