应届生签合同被裁员怎么办

应届生签合同被裁员，应依法维权。依据《劳动合同法》，裁员需按规定进行，若违规裁员且不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如失去工作且无补偿。
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应届生被裁员应这样处理：1. 立即与用人单位沟通，了解裁员原因及补偿方案；2. 若认为裁员不合法或补偿不合理，收集证据，如合同、裁员通知等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼；4. 在整个过程中保持冷静，合理合法维权。
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应届生被裁员，常见处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。